近一段时间以来,中铁二局五公司工会坚持抓实“开门教育”,以“广开五门”为抓手,深入基层一线、深入群众一线听意见、解难题、促发展,将学习教育成效转化为服务职工、推动改革的实际行动,不断激励职工群众建功立业,共同推进企业高质量发展。
开纳谏之门,广泛征求一线职工意见。通过走访调研、线下谈心谈话、线上收集意见等形式,收集整理公司在精文减会、基层减负、关心关爱职工等方面的意见建议共254条,形成《职工意见建议清单》25条,《急难愁盼问题清单》4条。将职工关注最密切、矛盾冲突最迫切的问题纳入公司党委《查摆问题清单》,集中整治整改。
开服务之门,深切关心关爱一线职工。以产业工人队伍建设为抓手,承办试验技能大赛、测量技能比武、安全知识竞赛、商务管理实操比赛等各类技能比武,实现以赛促训、以赛促学、以赛促用,广泛提高技能人员专业水平与职业素养。群安员队伍共计排查隐患1400条、8个劳模创新工作室攻克难题7项,“五保一树”劳动竞赛火热进行,职工建功立业工程持续深耕。
开破题之门,解决职工急难愁盼问题。紧盯职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求,围绕职工五险一金缴纳、休息休假保障、工资按时发放、财务报销及时等群众急难愁盼的几大问题,建立《急难愁盼问题攻坚清单》,形成多部门协同联动机制,制定工作措施、明确完成时限、设立工作目标,切实做到化解一批矛盾难题、为职工办成一批好事实事,让学习教育成效真正落实到实现职工权益上。
开监督之门,推动问题整改落实到位。健全完善厂务公开制度,领导班子立行立改、集中整治等情况通过厂务公开栏、职工大会等形式及时向党员、群众通报。通过职工代表提案机制,正式登记办理并回复提案20条,办理回复率100%。组织召开2次职代会临时专题会、2次团(组)长联席会,将与职工切身利益息息相关的事项提交大会审议,保障职工合法权益。
开调解之门,主动化解基层矛盾。充分发挥工会牵头协调作用,强化调解委员会职能,工会调解员和劳动法律监督员主动参与信访调解3次,参与下访2次,参与劳动争议调解1次,积极践行新时代“枫桥经验”,将矛盾化解在一线,构建和谐企业。加强对农民工群体的关心关注,确保企业和谐稳定。(工人日报客户端记者 刘静 通讯员 赖俊汝 刘丽)
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